Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
jak všichni víme, alkohol na pracoviště nepatří. Skutečnost, že zaměstnanec vstoupí na pracoviště pod vlivem alkoholických nápojů, je potřeba hodnotit jako porušení povinností vztahujících se k jím vykonávané práci. Co s sebou porušení takových povinností přináší? Může zaměstnavatel se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr? O tom si povíme v dnešním díle.
Dle zákonné úpravy, pokud zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem poruší povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci, zaměstnavatel může dle ustanovení § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr. Pokud jsou u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo zaměstnanec závažně poruší svou pracovní povinnost, může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď dle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce.
Nabízí se otázka, zda je zjištěný zbytkový alkohol u zaměstnance vždy důvodem pro rozvázání pracovního poměru. Odpověď zní nikoliv.
Zjistí-li zaměstnavatel u zaměstnance zbytkový alkohol, může pracovní poměr rozvázat pouze za určitých podmínek. Těmito podmínkami se nedávno zabývaly české soudy a dospěly k závěru, že aby mohla přítomnost alkoholu v těle zaměstnance vést současně k jeho ovlivnění, je nutné, aby zjištěné množství alkoholu dosáhlo určité hladiny. Uzavřely, že hladina alkoholu do 0,2 g/kg v krvi se považuje za hladinu neprůkaznou, proto nelze konstatovat, že zaměstnanec s takovým množstvím alkoholu v krvi vstoupil na pracoviště pod vlivem alkoholické látky.
Obecně řečeno, zjištění požití alkoholu zaměstnancem samo o sobě nemusí vždy automaticky znamenat porušení jeho povinností v takové intenzitě, aby mohl být s ním platně rozvázán pracovní poměr. Vždy však bude nutné posoudit okolnosti konkrétního případu z různých hledisek a závěry soudů nelze absolutizovat.
Dále nelze opomenout, že ačkoliv zůstatkový alkohol v krvi zaměstnance není vždy závažným porušením povinností zaměstnance nebo zvlášť hrubým porušením povinností, jedná se minimálně o méně závažné porušení pracovních povinností. Pro opakované méně závažné porušování pracovních povinností může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením pracovních povinností písemně zaměstnance upozornil na možnost výpovědi.
Závěrem lze zaměstnavatelům doporučit, aby při rozvázaní pracovního poměru se zaměstnancem z důvodu přítomnosti alkoholu v krvi zvážili všechny okolnosti případu a neriskovali, že později bude výpověď (nebo okamžité zrušení pracovního poměru) určená soudem za neplatnou.
